持之以恒
Linda Lin, Sales & Marketing
[2008-03-11]
前2天在报纸上看到一篇短文，叙述了微软中国分公司在招聘员工时发生的一件事，让我颇有感触。
当时微软面试时，考官出了这样一份考题：一共有12只小球，其中有一个小球与其它11个小球的质量不同，需要面试者在30分钟内用3种测试方式找出这个质量不同的球。30分钟之后大多数人没有琢磨出什么结果，遗憾地离开了。但是有一个年轻人依旧在考场里待着做着实验。几个小时过去了，当考官吃过饭了，竟然吃惊地发现那个人仍然坐在那里。考官问他有结果了吗？他摇头说还没有。最后，这个年轻人被录用了，被录用理由是他虽然没有出色的智力和能力，但毅力可嘉。
可能大家会问，为什么这个人会被录用？的确，在我们生活当中有太多的高智商，快应变的聪明人，但是无论在生活或职场中具有持之以恒，执着进取，为了达到目标，可以用坚强的毅力排除万难的人却凤毛麟角。其实，一个企业的成功并不是完全依靠员工的聪明才智和创新能力，更多的是需要那些有持之以恒的毅力，为了达到目标执着向前，奋勇前进的勇敢者。如果一个企业中绝大部分员工具有这种持之以恒的品格，那这个企业想不成功都难。 正因为这个年轻人身上具备了这种难得的品格才可以获得微软的青睐。
我想天赋固然重要，但是后天的努力和拼搏更是决定我们一生成败的关键。笨鸟先飞的道理从古到今一直很受用，只要大家执着的坚持自己的信仰和目标，就一定会成功。事实证明，大部分成功的人都是具有这种持之以恒，永不放弃的坚强品格。
